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サイタおすすめの理由

  • 気楽に思いっきり楽しめる!

    気楽に思いっきり楽しめる!

    曜日や時間だけでなく、レッスンの頻度も自分で決められるので無理なく好きなだけレッスンが受けられます。

  • 近場で無理なく続けられる!

    近場で無理なく続けられる!

    全国でコーチを選択可能なので、最寄駅や会社の近くなど自分の都合の良い場所でレッスン可能です。

  • 好きなことだけして気持ちがリフレッシュ!

    好きなことだけして気持ちがリフレッシュ!

    マンツーマンレッスンなのでコーチが要望に合わせてやりたいことやできるようになりたいことに集中した内容にカスタマイズできます。

レッスン料金

60分あたり3,700円〜

シンプルな料金設定だから、わかりやすくて安心!長く続けられる方への割引コースもあります!

別途、レッスン毎にカフェ利用時のご自身のドリンク代をお支払いいただきます。

※サイタに初めてご入会の方は、入会金8,000円をいただいております。

社会保険労務士教室の無料体験レッスンについて

サイタの社会保険労務士教室ではコーチとの相性を感じていただくために60分間のレッスンを0円でお試し受講いただいています。
もし社会保険労務士教室無料体験で受講したレッスンがご満足いただけなかった場合、他のコーチで無料体験をもう一度受講していただくことが可能です。ピッタリなコーチが見つかった時にご入会いただけます。

社会保険労務士教室の無料体験レッスン内容例

14:00
コーチと待ち合わせ
14:05
悩みや課題の相談
14:15
社会保険労務士のテスト実施
14:40
テスト結果を元に復習
14:55
今後のスケジュール決め
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以前は学校にも通っていましたが、授業のスタイルに満足することが出来ませんでした。
Cytaの授業はマンツーマン方式なので、自分のペースで勉強することが出来て満足しています。

無料体験レッスン受講までの流れ

1

3分でカンタンお申し込み

無料体験レッスンお申し込みフォームから必要事項を入力し、お申し込みください。

2

メールで日時のご確認

ご希望の日時をメールでご確認ください。

3

コーチと待ち合わせ

事前にご希望いただいた場所で、講師がお待ちしております。

社会保険労務士講座(資格試験対策)の人気講師

サイタで人気のプライベートレッスンを受けられる社会保険労務士講座(資格試験対策)の講師一覧です。

約14時間前更新

社会保険労務士資格講座 体験レッスンの感想コメント

社会保険労務士資格講座のレッスンを体験した方の声をご紹介

2月27日(水) 17:41 更新

30代男性

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小西先生の社労士講座を受講して、法律を今までよりも、より身近に感じることができました。また、暗記事項の整理の仕方など、これからも学ぶべき点が多くあるように感じられました。これからも、たくさんのことを学びたいと思っています。

40代男性

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幸い佐藤先生とはスムーズにお会いすることができました。 お話しやすい雰囲気の方で、初回から試験の傾向、勉強方法などを教わり、非常に有意義な時間を過ごさせていただきました。 私は独学で勉強して試験に臨むつもりでいるのですが、勉強する教材も無理に指定された教材をを勧められることもなく、ただ、今後、先生とセッションするにあたって、どういう点に注意して選べばいいのかをアドバイスいただいたので、自分に会った教材を選ぶことができ非常に感謝しています。また無料の講習ビデオのことも教えていただき、ありがたかったです。問題集とビデオで普段は勉強し、わからないところを先生にお聞きするというスタイルで、通学しているのと似たような環境に近づけることができると感じています。 問題集の使い方もこれまで学んだ方法と先生に教わった方法を組み合わせることで、途中で嫌にならずにつき進めることができそうなので、合格への大きなステップを踏んだことを確信しています。 とにかく最善をつくして、悔いの残らないように試験に臨みたいと思います。 どうぞ約半年間、よろしくお願いします。

50代男性

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親切にご指導していただきました。現実的な指導がよかっです。科目毎の指導、テキストは何が良いか等、親しみの中にも緊張感があります。

新着レッスンノート

社会保険労務士資格講座のレッスン記録ノートの一部をご紹介します!

6月18日

社会保険の手続きについて社会保険の手続きについて

社会保険(健康保険・厚生年金)について、実際の手続き用紙を使いながら以下の項目のレッスンを行いました。 ・被保険者資格取得・喪失 ・被扶養者の届出 ・定時決定 ・随時改定 ・産前産後休業終了時改定及び育児休業等終了時改定

6月2日

36協定と労災(業務災害)の用紙を利用した講義36協定と労災(業務災害)の用紙を利用した講義

今回は、以下の項目について、実際の届出用紙を見せながら、勉強した内容とリンクさせるようにしました。 ・36協定で定める事項(労働基準法) ・労災保険法のうち、業務災害の様式を使用して、事業主が証明する事項及び被災労働者・遺族が記入すべき事項の確認 また、今後の学習方針についての相談も受けました。

5月17日

年金法の学習の進め方年金法の学習の進め方

●国民年金法と厚生年金保険法は2つで1科目です。また厚生年金保険法は健康保険法と共通する箇所が多々あります。これらの社会保険科目は共通した項目もあれば、少し異なる点もあり、学習の初期段階では理解に苦しむ局面もあるでしょう。●いっぺんに理解できればベストではありますが、行ったり来たりしながら、少しづつ理解が深まる科目といえます。●特に厚生年金保険法の老齢給付は経過措置も多く、難しく感じられることが推察されます。●ここを何とか乗り切って、反復学習を続けてください。どうしてもわからないことが多いようでしたら、動画や漫画を参考として、イメージをつかむことを優先しても構いません。「わかることを少し...

5月10日

多科目間の横断整理多科目間の横断整理

今回は、以下の項目について横断整理の講義を実施しました。 ・未支給の規定の横断整理(労災、雇用保険、国民年金、厚生年金) ・賃金・報酬に関する横断整理(労基法、労働保険徴収法、社会保険) ・就業促進手当の横断整理(就業手当、再就職手当、常用就職支度手当) ・寡婦年金と死亡一時金の対比 細かい点の違いも押さられればと思います。

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