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基「その27」から快適!

それ以外について
(労働基準法第105条の2~第115条)

にありますように
使用者は労働者名簿等を調製しなければなりません。
労働関係に関する重要な書類の保存期間は3年間です。

法令等の周知義務
(労働基準法第106条)

にありますように
法令や就業規則は 見やすい場所に掲示したり
 印刷して配ったりして 周知させなければなりません。


その他 

関係法令上は
未払いの賃金 災害補償等 についての請求は2年以内に
未払いの退職金 についての請求は5年以内に
行われない場合は 請求権の消滅 時効になることになっています。

労働基準法の適用除外
同居の親族のみを使用する事業 家事使用人

なので他で調整を。

ではまた。 110823

 

(2011年8月23日(火) 5:25)

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この記事を書いたコーチ

「快適」に役立つ業務経験。イクメン先生の痒いところに手が届くレッスン

第二種・衛生管理者講座 一からゴール
島岡真司 (衛生管理者)

渋谷・高田馬場・池袋・阿佐ケ谷・荻窪・所沢・西武新宿・下井草

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