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基「その19」から快適!

お盆ですね。お休み中の皆さん。ゆっくりされてますか。

(労働基準法第39条)
年次有給休暇について

・雇入れの日から起算して6ヵ月間勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
・1年6ヶ月以上継続勤務した労働者に対しては、下記のように継続勤務年数に応じ、所定の労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。

6ヶ月経過日から起算した継続勤務年数(と加算する有給休暇日数ですね)  有給休暇の日数
1年 1労働日 11日
2年 2労働日 12日
3年 4労働日 14日
4年 6労働日 16日
5年 8労働日 18日
6年以上  10労働日   20日

なので勤続
       6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数は 10日間 
    1年6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数は 11日間
    2年6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数は 12日間
    3年6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数は 14日間
    4年6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数は 16日間
    5年6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数は 18日間
    6年6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数は 20日間
    7年6ヵ月の日 からの1年間に取れる有給休暇日数も 20日間

ということになります。

別途
(労働基準法施行規則第23条の3)
1週間の所定労働時間が30時間未満の者の有給休暇の日数が 定められています

条件付で以下の有給休暇取得が認められます
時間単位で

労働者の請求する時期に

計画的に

平均賃金または通常の賃金を得て


なお
仕事でのケガ、病気、介護、出産などで休業した期間は 出勤 と認められます。


ではまた。                  110815

 

(2011年8月15日(月) 8:16)

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この記事を書いたコーチ

「快適」に役立つ業務経験。イクメン先生の痒いところに手が届くレッスン

第二種・衛生管理者講座 一からゴール
島岡真司 (衛生管理者)

渋谷・高田馬場・池袋・阿佐ケ谷・荻窪・所沢・西武新宿・下井草

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