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基「その11」から快適!

賃金について
(労働基準法第24条)

原則として


通貨で

直接本人に

全額

毎月1回以上

一定期日 に支払わなければなりません

労働者の緊急の場合は 働いた分は 労働者に 請求に応じて払わなければなりません。


なお
使用者のせいで労働者が休業する場合は 平均賃金の100分の60以上


そして
請負の場合は 労働時間にたいする一定額を

払わなければなりません。 


大切な賃金のこと です。基準も明確です。

ではまた。 110807

 

(2011年8月7日(日) 14:43)

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