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バック・オフィスに人件費をケチる経営者の会社。

転職サイトに登録をすると、結構お声がかかって10社以上の会社を転々とまわりましたが、面接の時に会社のトップがこぼす問題点は、ほとんどの会社が悩んでいる内容と同じです。

トップがこぼす問題点は、
① 経理データの作成がまともに出来ない(間違いが多い)
② 資金繰り情報が弱い
③ 会議資料がまともに作成出来ない
④ 総務経理の人数が多すぎる
⑤ 保存資料がまともに管理出来ない 等々
そんな役に立たない部署に、なんで金を費やすんだ!!と叫び倒しています。

この様にバック・オフィスに人件費をケチる経営者の会社は、内部はガタガタで、売り上げも伸びず、あちらこちらから文句ばかりが飛び交っている。
そんなトップの会社だから、誰も改善策を提案する事もなく、ただ押し付けてくる経営戦略しか存在しない。
従業員は疲れ果て、会社内部には覇気も感じられなくなって行く。
最終的なシワ寄せは、すべてバックオフィスに行き、バックオフィスだけゼブラ企業化してしまっている。

しかし、バック・オフィスにも金をかけるトップの会社は、管理体制がきっちりと確立されているため、財務管理、人事管理、経営管理がしっかりしているから売上も前年割れせず、毎期継続して利益が計上されて、銀行受け、税務署受けも非常に良かった。

駄目なトップの会社は共通して同じ事を言う。
① 〇〇の会社は、経理が〇人で遣っているのに、うちは何で〇人もいるんだ!!。
② 〇〇の会社は予算制度を導入しているのに、何故うちは出来ないんだ!!。
③ 自分が社長だからと言って、知識もないのに背伸びして、ああやこうやと口を指し
  たがる。
等々、人の会社の情勢も理解せずに、自分の会社も同じ様にやりたがる。

そんなトップばかりをけなしている様だけれども、会社内部の幹部を見てみると、そんなトップを凹ませるだけの力を持っている幹部も、やはり存在しない。
だから悪循環だけが繰り返されている。

さて、日商簿記1級の資格と知識を取得したら、皆さんはどうしますか!?。
さっさと転職して、次の人生にステップして行きますか?。
それとも、そんなトップに闘いを挑んで行きますか?。
私は闘いを挑んで、本人に改善の意思が見られなければ静かに去って行くタイプです(ご自由に・・・みたいな)。

日商簿記1級の資格(知識)は、そんな闘いを望める立派な資格です。
そんな自信の持てる資格にチャレンジして見ては如何でしょうか!!。

 

(2018年7月12日(木) 1:09)

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